大五人格理论基础提到，这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，也被称之为"大五”，包括:
1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度）
2、随和性（随和、合作和可信任的程度）
3、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向）
4、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度）
5、开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。
免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！大五人格测试，被称之为人格的海洋、NEO人格量表，大五人格理论将人格分为5个类型，每个人格有这五个大类的不同维度得分组合而成，大五人格量表有一系列代表品格（行为表现）的词汇组成，探索人的品格，因而广泛应用于企业人力资源管理，尤其是责任性，被视为预测工作绩效的最重要的人格特征。
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大五人格测试属于 人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。
大五人格测试的应用领域
